大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于小作坊老板对员工苛刻吗的问题，于是小编就整理了1个相关介绍小作坊老板对员工苛刻吗的解答，让我们一起看看吧。
这种私营老板很有一批，特别是在不是很大也积累一些财富的小老板身上发生的比较多，利用老板身份，为了长期束缚员工为其卖命，就用压工资的方式防治员工随便走人。
在我们小区临街门面房有一家药店，有时候买感冒药或者测血压，就经常去哪里，可时间长了发现，里面的员工经常换人。
有一次量血压，看到店里不是很忙，就跟一个身穿白大褂的店员聊了起来。
通过聊天我知道，原来她们一天上7个小时的班，两班倒，但因为上班早、下班晚，感觉就是半天班的样子。
但她们每天起早贪黑、披星戴月，工资却只有2000多，实在是不高，不只挣的少，她们的工资还要压后一个月发放。
店员说，她也已经准备重新找工作了，本来老板最初的时候是压后10天发放工资的，因为要算账她们也能理解，可随着生意越来越好，老板挣钱了，又开了好几家店，工资发放就越来越靠后了，现在有时候延后一个月都不止了，工资却没涨，已经引起很多人离职了。
店员说她是因为离家近，才坚持了
这么长时间，但有的员工因为离职比较着急，老板就把压下的工资扣留了，离职的好多员工都没有全额拿到该挣的工资和提成。
这样的事情这样的老板确实有不少，他们想稳定员工却不走正道，换员工比换产品都频繁，有时候为了银行利息那一点点蝇头小利，就压着员工的工资不发，试问这样的老板怎么能做大做强？
还有我老家哪些农民工，辛辛苦苦日晒雨淋，很少有能够月月见钱的，大部分都是在年底的时候才能拿到钱，而且都是一次又一次的往包工头哪跑，可怕的是成了习惯，对农民工个体来说没多少钱，可针对那些老板来说，都是几百几千万几个亿的资金，放银行利息绝不是小数，这样就更苦了农民工兄弟了，每年为农民工讨债甚至成了政府的一件民生工程了。
可农民工怎么办？不可能靠着那一亩三分地过活，那也养不活大大小小的家人，必须得出去挣钱，出卖体力，赢得并不丰厚的收入。
私企老板实际就是资本家而资本家剥削工人的有效手段之一就是克扣工人工资延长工人劳动时间赚取工人的剩余价值，最让人苦脑的就是中国什么都缺但却不缺人，这让资本家更是有恃无恐，它就这么干了你爱做不做，你不干自有人干
这个说法我不赞同。我们国家改革开放已经四十多年来，我国法制建设已经相当的完善，基本不存在老板压榨员工的说法。老板雇佣员工都是建立在法制框架基础上形成的，都是在你情我愿情况下产生雇佣关系的。如果员工认为老板给予员工的待遇不能满足要求，员工可以拒绝服务于老板。
作为在私营企业的打工人员都应该清楚，绝大多数企业在招聘时是非常透明的。员工在选择企业时也是非常自由的，在入职企业前都能计算出自己未来企业里工作中会得到多少。除非有的员工在工作期间认为自己创造了价值没有得到理想的回报，从而抱怨老板压榨员工工资。我认为这种想法不是很准确，如果员工认为自己在工作期间能为企业创造更高的价值，员工应该跟老板进行沟通，如果得到老板认可，就要和老板签署书面协议。如果没有得到老板认可，或者口头认可后出现了变数，那这位员工就不能怪罪老板压榨你了。
过去当工人是以厂为家，为厂贡献养活自己，人的心是齐，目标是一致的。有厂就有家，领导干部是国家分的。厂在工人在，干劲十足。现在的私人老板与解放前的资本家是一样的，以榨取工人的血汗达到自己积累财富为目的。
到此，以上就是小编对于小作坊老板对员工苛刻吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于小作坊老板对员工苛刻吗的1点解答对大家有用。
