大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于家庭作坊老板很冷漠的问题，于是小编就整理了2个相关介绍家庭作坊老板很冷漠的解答，让我们一起看看吧。
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这样的老板可能是两种极端的心理：由头到脚的自私行为表现，也有可能是对下属寄予厚望的表现，这需要员工从细节处判断。
1、自私表现：这种心理的出发点只是为了压榨员工的剩余价值，希望员工一直可以在自己的企业服务；
2、重望的心理：对于员工能力不足的恨铁不成钢，也有想离职不懂自己苦心的痛心疾首；
判断这两种情形的关键在于：老板本质出发点是不是为了提高员工能力、是否提供全面成长的机会、是否有对应的待遇空间等，如果一切确定都不错那么第二种可能性更大些。
其实通过平时的细节也可以看出来，例如：老板是否会言传身教？有没有提供培训学习机会？薪资待遇有没有稳固提高？
所以看事不能只看表面，最终主动权还是在于自己，第一种情况可以果断离开、第二种情况就善加利用，判断一个人到底如何应该从他的出发点去判断，所有的一切在于自我的正确理性分析和持续职场成长，别浪费自己大好的时光。
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嗨，大家好？我来回答下问题，
当你工作中遇到一个苛刻老板，感觉真的好无奈，做事不认可，还要你继续坚持做工，很矛盾啊。
你的离职肯定是公司损失，所以感到气愤，又不好明说，别纠结这样的事情，只有要问心无愧就好。
都说遇到好老板是福气，也是你人生的垫脚石，每个人都是潜力股，只是没有发展好的空间。让自己来实现梦想。
希望对你有帮助，感谢关注！
一、这类老板一般都是初创型公司老板、草根起家的老板，这类人总会认为自已比别人成功，自我成就感觉较强；
二、老板都是利用员工创造价值的，不压迫你干活，让你听他的话，自我显示他有多牛逼。
三、像这样的老板权利欲望较强，对人的掌控欲望强，总希望自已能左右别人，如果你要离职，一来从公司角度考虑，可能会有一些损失，二来你要离职，说明对他的不忠，不顺从他，他的这种控制欲就一落千丈，间接的就说明他的人格魅力没有那么强，无法掌控与左右别人，成就感消失，当然他会很不舒服。
四、这类人的格局有不高，企业不会做得很大的。
其实，对于大部分老板/领导，员工对他而言，只是工具，赚钱的工具，职业上升通道的棋子，垫脚石。而且大部分领导存在蜜汁优越感，觉得自己对员工已经非常不错了，员工应该对他感恩戴德，你的加班他看不见，你熬夜赶出来的策划案他看不见，你为公司创造的价值他觉得是他领导有方……
迷之自信地认为你会一直跟着公司，跟着他，离开公司你将一无是处。所以当你有一天和他说要离职，这个时候无异于给到老板当头一棒，特别是公司主力员工的突然离职，就像一辆正在疾驶的汽车轮胎突然泄气，这时候的老板当然会生气。
一是你的离职挑战了他的权威，亵渎了他的自尊，二是你的离职可能会让公司的某些项目突然停滞，甚至带来直接的经济损失。
1.制造业大多环境闭塞，有的工厂工人甚至常年日夜都在几百或几千上万平米的圈子里，他们对于社会发展趋势的真实环境只停留在网上。不利于自身眼界及个人的长期发展。
2.制造业基本都是在偏远郊区，想要自己报个班多学习一技之长以及出门买东西之类很不方便（离大超市远）。
3.工厂里面各种规章制度既多又繁琐。记得在11年时进了个小工厂做品管员，每天上下班加上吃饭，一天要打六次卡，忘记了还要去写单子！
4.现在国人基本脱离温饱，现在找工作的80.90后不愿意在工厂里耗费自己的青春。办公室上班族一般朝九晚五拿月薪，而厂里的员工大多是拿日薪或者时薪，换言之就是用时间在挣钱，而且干的活大多很机械。就算有的是月薪甚至两万，但是大部分是熬出来的。现在的年轻人大多有自己的个性和追求，不愿意过一眼望到头的日子，看着自己月薪两万的前辈熬了十几二十年的憔悴面容，肯定没有卖房子的体面，潇洒。这个时薪制度现如今还坚挺的存在呢
今天就先到这里吧~
前设没做好，首先2万工资的在制造业绝不是一个低工资，只能说想拿2万去找个manager级别的，在帝都魔都这种地方基本也不太可能。因为你要求人家懂这个会那个的早就超过2万月薪。在二线三线的找不到人就是HR的失职了
老李是在有色金属加工制造业的国企的，现在谈一下我自己的看法。
1.现在的加工制造业国企，包括央企下属企业，人才流失特别严重，能出去的早就出去了，无论是是管理人员还是技术工人，但凡有点门路和能耐的都走了。留下的，要么是没有一点人力资源的优势，要么就是在这里觉得自己感觉混的还不错。这些人，暂时不会走。但也是过一天说一天，盼着离退休或者内退更近些。
所以，这样的企业是否有希望，谁都不说，但都心知肚明。
一个没有希望的企业，年轻人自然是不愿意来的。即使来了一些刚毕业的大学生，也是把这里当作实习车间，过两年，有了点工作经验立马走人。
这样的企业，名声传得很快，以至形成了恶性循环，越没有人愿意来，单位效益越差，缺人才啊。
你说，给月薪两万，就这样的企业，人家能轻易相信你吗？
2.月薪两万，估计是给厂级或者副厂级这个级别的，但厂级干部早已人满为患了；处级加上年薪基本上也这个数了，所以这点钱对他们没有吸引力。科级根本拿不了这个数，七八千差不多，他们拿不了年薪。
3.在国企，基本上是凭行政职位拿钱的，一个技术人员岗技术级别再高，也拿不过领导，就这说的还是明面上的收入。至于，技术工人，包括技师，月薪也就三五千块钱而已。
所以，在当下不景气的的国企，月薪2万招人，只是个幌子，是镜中月，水中花。稀罕的人他拿不到，不稀罕的人，都不正眼看它一眼。
我想问你制造业月薪两万招不到人？是不是夸张了，是不是太夸张了？据我所知制造业能给两万月薪的都是顶级高级工种，得拿到国家级焊接钳工证的！而需要高级工种的企业太少太少！
制造业不缺底层人:
为何会出现断层:
因此，我觉得月薪两万元招不到人是噱头，是企业不愿意自己去培养，都想去挖别人的工程师，哪有这么容易来！
你觉得企业两万元招不到人是为什么！
到此，以上就是小编对于家庭作坊老板很冷漠的问题就介绍到这了，希望介绍关于家庭作坊老板很冷漠的2点解答对大家有用。
