这些主管的管理行为，可能就是当初在同学会或朋友聚会时，被大肆批判的事项。
如何做好一个主管，能成为主管的人必定是一个很优秀的人，但是能成为主管的人不一样能做好一个主管，主管的管辖范围是涉及方方面面的，那如何做好一个主管呢，下面是我整理的相关内容。 如何做好一个主管1 首先，要有个主管的心态。
做好主管应具备哪些能力与素质 ？有勇气、有冲劲，谦虚、善于管理。能够在创业之初勇于冒险，勇于冲破各种现有的障碍。所谓的“善于管理”是指既能完成自己的工作，又能游刃有余地应付各种或积极、或消极的结果。
作为一名主管，要学会自我管理我们经常听说“你凭什么管我”，可见任何人不希望被别人管着。作为一名主管，要想去管别人，让别人佩服你，就要先把自己管好了。因此，主管一定要学会自我管理。
1、通过我的真实经历，你也可以感受到，并不是在厂里上班没有出息。而是要看你干的什么工作，如果你一直是做流水线，那真的是没有出息。
2、进厂打工不好，没有前途。如果一直在厂里做，除了技术工，管理层之外，普通的工人是没有什么前途的。工作单调，重复但却没有技术含量，做几个月和做几年的薪水可能相差不了多少。
3、因为这个社会当中的很多人是没有学历的，在没有学历的情况之下，在社会中打拼是非常困难的，虽然工厂上班一辈子出不了头，但是最起码每个月的工资收入可以达到5000块钱的。
4、但是对于现在很多工厂来说，他们缺熟练的技术工人，因为工厂发展到今天，很多生产技术都已经比较先进了，如果你不掌握一定的技术，很难完成相应岗位的工作。
5、进厂不好，没什么前途。工厂晋升空间小 进入工厂上班，很多都是从流水线做起，做一名流水线工人，工作环境压抑单调不说，基本没什么晋升空间可言。
6、他们上有老下有小，没有资本去折腾，去创业，去学习。在电子厂做个正式工，月月拿工资，年年有社保，老了还有保障，对于他们，同样供得起父母养老，供得起孩子上学，进电子厂其实真的是一个很好的选择。第三种：实习生。
1、有人觉得永远不要相信人性。领导不是亲爹亲娘，爹娘对你怒吼，你踏出家门就再想回来。你混不下去了，还能乖乖回家。你辞职时领导没挽留，你已经得罪过领导了。
2、所以，就算老板极力挽留我也不干了。原来的岗位已经有人在了，而且我觉得老板过于不着调，我也不想继续跟着他干了，我就很痛快地辞职了。当时甚至想了，实在不行最后一个月工资我也不要了，赶紧走人是正经。
3、说明酒店对你客房主管的工作不信任，或者不是你的问题，是有公司领导推荐其他人选顶替了你，所以随便把你放在一个临时的岗位。出纳一般都是老板的亲戚或者亲信，绝不会让外人去当出纳的。
