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回答你这个问题之前,首先要弄明白,你的工作单位即小作坊是否在工商机关进行登记。
【每日讲法观点】在小作坊工作,单位既没有签订劳动合同也没有缴纳社会保险,一般要先进行劳动仲裁,如果直接去法院起诉,法院不予受理。申请劳动合同,需要准备仲裁申请书、劳动关系证明等证据材料。
(一)劳动争议案件应“仲裁前置”
根据我国相关法律规定,劳动者与用人单位因在劳动合同履行过程中发生争议,一般应当向用人单位所在地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,不予受理或者对仲裁裁决不服,才可以向人民法院提起诉讼。
(二)如何写申请事项?
劳动仲裁申请书的申请事项与民事诉状中的诉讼请求,意思其实差不多。对于用人单位没有签订劳动合同,劳动者可以申请解除劳动合同、支付双倍工资、给付经济补偿金等;对于用人单位未缴纳社会保险,劳动者如果请求补缴,一般仲裁委员会是不予审理的。
(一)双倍工资如何计算?
根据《劳动法》、《劳动合同》等法律规定,用人单位应当从用工之日起与劳动者签订劳动合同,如果用人单位不按该规定签订劳动合同,应当从用工之日起一个月后开始,每个月向劳动合同支付双倍的工资,最长期限不超过11个月。
(二)如何证明存在劳动关系?
用人单位与劳动者没签订劳动合同,想证明劳动合同关系存在确实稍微麻烦些。但是劳动者可以从以下思路入手:
劳动者与用人单位因为履行劳动合同而产生纠纷,应当先向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。
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